Jämställdhet – män och kvinnor borde få lika löner på arbetsmarknaden

Jämställdhet är en central fråga som har diskuterats på alla samhällsnivåer och inte minst på på politisk nivå. I Sverige har vi gjort några framsteg, framförallt på arbetsmarknaden men det finns mycket kvar att göra. I den svenska arbetsmarknaden deltar män och kvinnor nästa i lika stor utsträckning men inte alltid på lika villkor. Löner på den svenska arbetsmarknaden är fortfarande en aspekt där man skiljer mellan män och kvinnor i lön och män får i snitt högre löner än kvinnor. För att ha en jämställd arbetsmarknad så är det viktigt att män och kvinnor får lika löner.

För det första borde lika löner för likvärdiga arbeten vara en självklarhet i samhället. Det vill säga att män och kvinnor som utför likvärdiga arbeten borde få samma lön. Detta är utifrån jämlikhetsperspektiv då alla borde behandlas lika. Detta innebär att män och kvinnor borde få jobba på lika villkor och lönerna är en aspekt i de villkoren (ST).

För det andra så gynnas hela samhället aven jämställd arbetsmarknad där män och kvinnor deltar på samma villkor. Och bristande jämställdhet på arbetsmarknaden kan ha på sikt negativa ekonomiska konsekvenser framförallt på ekonomin. Detta är eftersom icke-jämställd arbetsmarknad innebär att kvinnor inte får samma möjligheter som män och inte heller lika löner för samma arbete. Då undermineras kvinnornas potential på arbetsmarknaden vilket bidrar till sämre och negativ samhällsutveckling (Boye, 2008). 

Vissa menar att löneskillnader beror på hur bra man är i att förhandla om lönen. Det stämmer delvis men om ser på saken ur helhetsperspektiv så förstår man att det finns ett systematiskt problem med lönesättning där män får högre snittlöner än kvinnor även i kvinnodominerade yrken. Detta är eftersom alla kvinnor kan inte vara sämre än alla män i att förhandla om lönen.

Svenska arbetsmarknaden är jämställd i många aspekter jämfört med andra länder. Det finns mycket kvar att göra för att uppnå en jämställd arbetsmarknad. Bland de ojämställda aspekter så får kvinnor mindre betalt än män för likvärdiga arbeten. Lika löner bör vara en självklarhet på arbetsmarknaden och alla bör få betalt utifrån utfört jobb och inte utifrån kön. Sedan gynnas hela samhället på att ha en jämställd arbetsmarknad. Därför bör män och kvinnor få lika löner för att ha en jämställd arbetsmarknad.

Källor

https://st.org/arbetsliv/jamstalldhet/jamstallda-loner