Jämställdhet är en sådan fråga som är omdiskuterad på olika samhällsnivåer och som i slutändan handlar om lika möjligheter på arbete. Det är ingen hemlighet att man nu har jobbat länge med denna fråga och uppnått en hel del som bidrar till mer jämställda arbetsplatser men det finns fortfarande mycket kvar att jobba på och utveckla för att uppnå jämställda arbetsplatser. Därför bör vi stärka jämställdheten på arbetsplatser.
För det första handlar jämställdhet om att alla på arbetsplatsen har lika möjligheter för utveckling och lika förutsättningar för att utföra arbete oavsett kön eller genus. Det är inte på det sättet nu och det finns utvecklingspotential på arbetsplatserna avseende jämställdhet. Det är ingen som vill bli behandlat orättvist. Lars Westerlund (2017) skriver om just denna aspekt i sin artikel ”Stor skillnad i upplevd jämställdhet på arbetsplatsen mellan män och kvinnor” publicerad i VD tidning. Westerlund menar att det råder fortfarande brist på jämställdhet på många arbetsplatser (Westerlund, 2017).
För det andra kan brist på jämställdhet missgynna företag och de arbetsplatser där det råder. Det vill säga genom att inte företag inte har jämställda arbetsplatser går miste om viktiga kompetenser då icke-jämställda arbetsplatser bidrar till mer sjukfrånvaro och minskad effektivitet, enligt fackförbundet Ledarna som skriver om detta i sin hemsida Vad jämställdhet är (Ledarna, UÅ).
En del menar att det viktigaste på arbetsplatserna är att man utför jobbet och samtidigt anser att jämställdhet inte är lika viktig fråga. Det är faktiskt tvärtom och genom att utveckla jämställdheten på arbetsplatsen så bidrar man till allas utveckling och utveckling av arbetsplatsen. Det vill säga man utvecklar arbetsplatsen och arbetet när man uppnår jämställda arbetsplatser som motiverar alla till att bidra när de har lika villkor och lika möjligheter.
Jämställdhet handlar inte enbart om kvinnors rätt och möjligheter på arbetsplatser utan det handlar lika väl om män också. Detta är eftersom jämställdhet innebär att alla oavsett kön ska ha lika förutsättningar. Med enklare ord är jämställdhet till för att gynna hela företaget och arbetsplatsen inklusive alla medarbetare vilket jag inte tror att någon är emot.
Slutligen handlar jämställdheten att man ska bädda för lika villkor och lika möjligheter för alla på arbetsplatsen oavsett kön eller genus. Det handlar om att man ska sluta diskriminera på grund av könstillhörighet. Dessutom gynnar jämställdhet företag och bidrar till dess utveckling i många hänseenden. Därför bör vi stärka och utveckla jämställdhet på arbetsplatser.
Källor
Westerlund, Lars. 2017. Stor skillnad i upplevd jämställdhet på arbetsplatsen mellan män och kvinnor. VD Tidning. https://vdtidningen.se/stor-skillnad-upplevd-jamstalldhet-pa-arbetsplatsen-mellan-man-och-kvinnor/
Ledarna. UÅ. Vad jämställdhet är. Ledarna. https://www.ledarna.se/stod-i-chefsrollen/jamstalldhet/jamstalldhet-vad-och-varfor/